..ทุกทุกวัน ค่อยค่อยเดิน ~☆

เมื่อเดือนก่อนได้รับเมล์จากเพื่อนรุ่นน้องคนนึง จะว่าเป็นฟอร์เวิร์ดเมล์ก็ไม่เชิงค่ะ เพราะชื่อบริษัทและข้อมูลจากเนื้อหาในเมล์นั้นน่าเชื่อถือได้ก็จริง แต่แอบสงสัยว่าเปิดเผยข้อมูลได้ขนาดนี้เชียวรึ ..

เห็นแล้วอยากบอกต่อน่ะค่ะ
อยากเอามาเขียนเล่า เขียนบอกในบลอคของฉันนี่แหละค่ะ ..
เพื่อความแน่ใจในการเปิดเผยข้อมูลนั้นๆ เลยส่งเมล์ไปถามต้นเรื่องที่บริษัทนั้นก่อน และแล้วก็ได้รับคำตอบจาก Asia Brance Manager กลับมาว่าข้อมูลนั้นๆ เปิดเผยได้ อีกทั้งยังยินดีให้เป็นข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการเขียนระดับเงินเดือนของงานแต่ละตำแหน่ง เพื่อประกอบการสมัครงานของคนทั่วๆ ไป  


แรกๆ สมัยที่เริ่มทำงาน การกรอกใบสมัครงาน
....... ช่องที่เว้นไว้ให้กรอกเงินเดือนที่ต้องการ  
         คุณเคยเว้นว่างไว้ไหมคะ ?

         (( ฉันเคยเว้นว่างไว้ด้วยค่ะ เพราะไม่รู้จะเขียนไปเท่าไหร่ดี ))


ตอนที่คุณเปลี่ยนงาน คุณเคยมีประสบการณ์การทำงานมาบ้างแล้ว
....... ช่องที่ต้องกรอกเงินเดือนที่ต้องการ
        คุณยังเว้นว่างไว้อีกรึปล่าว ?
        ถ้าไม่เว้นว่างไว้ คุณกรอกไปตามที่คุณเห็นว่าน่าจะเป็นอย่างนั้น..จากอะไรคะ ?

        (( ฉันไม่เว้นว่างไว้แล้วค่ะ ฉันกรอกเงินเดือนที่ต้องการไป อย่างที่คาดว่างานสายเดียวกันจากประสบการณ์ประมาณนี้ น่าจะได้มากขึ้นกว่าเดิม น่าจะเป็นเท่าไหร่ .. นั่นฉันคิดของฉันเองค่ะ ซึ่งมันอาจจะมากไปสำหรับบริษัทที่ฉันไปสมัคร หรือมันอาจจะน้อยไปเมื่อเปรียบเทียบกับมาตราฐานเงินเดือนในตลาดก็ได้ ตอนนั้นไม่ค่อยได้หาข้อมูลอะไรแบบนี้มากนัก ))


แต่ละบริษัทที่รับสมัครงาน ก็ต่างๆ กันไปนะคะฉันว่า ...
บางแห่งมีมาตราฐานการให้เงินเดือนกับงานที่รู้อยู่แล้วว่าผู้สมัครใหม่นั้นต้องมารับผิดชอบอะไรบ้าง ก็เสนอให้ในเกณฑ์มาตราฐานของบริษัทนั้นๆ แม้ว่าตัวเลขที่ควรจะกรอกถูกเว้นว่างไว้ หรือขอไปน้อยกว่าที่น่าจะได้ ...

แต่ไม่มีอย่างนั้นทุกที่หรอกนะ (ว่าไหม ?)
บางครั้งบางแห่งคุณขอไปเท่าไหร่ อาจจะน้อยกว่าที่เค้าสามารถให้คุณได แต่คุณก็จะได้เท่านั้นแหละ ถึงแม้นว่าจะรู้ล่วงหน้าว่า คุณต้องรับผิดชอบงานอะไรบ้างก็ตาม นั่นเพราะคุณเรียกร้องแค่นั้น คุณยอมรับตามนั้นแต่แรกเริ่มนินา .. หลังจากนั้นจะได้รับการพิจารณาปรับขึ้นหรือไม่ ? อย่างไร ? ก็แตกต่างกันอีก ซึ่งก็แล้วแต่ค่ะ.. แล้วแต่การพิจารณาของหน่วยงานแห่งนั้น มีระเบียบการปรับเงินเดือนอย่างไร


รายละเอียดที่ฉันได้เห็นค่อนข้างเยอะมากเลยค่ะ ขอหยิบยกมาเป็นตัวอย่างนิดๆ หน่อยๆ ตรงนี้ ..
 
:: Office Position : พนักงานบริษัททั่วๆ ไป ::

Administration & Office Support  ฝ่ายจัดการงานเอกสารข้อมูล
Junior Level ...  ขั้นต่ำ   8,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  25,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ 30,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  40,000
Management..  ขั้นต่ำ 35,000  ................................

Accounting & Finance ฝ่ายบัญชีและการเงิน
Junior Level ...  ขั้นต่ำ   8,500    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  40,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ 25,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  100,000
Management..  ขั้นต่ำ 40,000  ................................

Human Resource  ฝ่ายบุคคล
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  10,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  30,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ 20,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน   50,000
Management..  ขั้นต่ำ 25,000  ................................

Marketing  ฝ่ายการตลาด
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  15,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  35,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  20,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  50,000
Management..  ขั้นต่ำ  50,000  ................................

Procurement  ฝ่ายจัดซื้อ
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  15,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  25,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  25,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  40,000
Management..  ขั้นต่ำ  30,000  ................................

Sales & Customer Service  ฝ่ายขายและบริการลูกค้า
Junior Level ...  ขั้นต่ำ    8,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  30,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  20,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  40,000
Management..  ขั้นต่ำ  30,000  ................................

Secretarial  เลขานุการ
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  12,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  40,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  25,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  50,000
Management..  ขั้นต่ำ  35,000  ................................


:: Industries Specific Positions ::

Airline สายการบิน
Junior Level ...  ขั้นต่ำ   8,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  150,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  40,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน 150,000
Management..  ขั้นต่ำ  60,000  ................................

Automobile เกี่ยวกับยานยนต์ต่างๆ
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  15,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  25,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  30,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  50,000
Management..  ขั้นต่ำ  60,000  ................................

Banking งานธนาคาร
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  10,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  20,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  20,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  55,000
Management..  ขั้นต่ำ  40,000  ................................

Finance ( non-Banking, Leasing )
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  13,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  17,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  20,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  55,000
Management..  ขั้นต่ำ  40,000  ................................


:: Engineering & Technical Position ::

Business Engineer
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  14,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  40,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  30,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  55,000
Management..  ขั้นต่ำ  45,000  ................................

Manufacturing Engineer
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  10,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  45,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  20,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  50,000
Management..  ขั้นต่ำ  50,000  ................................

System/Hardware/Network
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  15,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  30,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  25,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  60,000
Management..  ขั้นต่ำ  60,000  ................................

Application/Software
Junior Level ...  ขั้นต่ำ  18,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  30,000
Senior Level ...  ขั้นต่ำ  20,000    ขั้นสูงสุดไม่เกิน  80,000
Management..  ขั้นต่ำ  40,000  ................................

                            


ข้อมูลเพิ่มเติมละเอียดยิบ ตามไปโหลดกันมาดูได้จาก >> ที่นี่ << ค่ะ
 


อัตราค่าจ้างจะน้อยหรือจะมาก
ก็ตามความสามารถ  วิชาชีพเฉพาะแต่ละสายงาน และประสบการณ์ที่สั่งสมกันมา


ทำงานเพื่อผลงานด้วย
ทำงานเพื่อสั่งสมประสบการณ์ด้วย
ไม่ใช่ไม่สำคัญที่ทำงานเพื่อเงินก็ด้วย

........................................... มนุษย์เงินเดือนก็ว่ากันไปเน๊อะ ..

ข้อมูลอ้างอิงจาก Salary Guide 2008-2009
ขอขอบคุณข้อมูลจาก :: Adecco ::