..ทุกทุกวัน ค่อยค่อยเดิน ~☆

.

ฉันเคยเขียนกลอน 3 บรรทัดอย่างแคนโต้ .. เรื่อง  >  จ น มุ ม  <  ไว้ ..

2006/Dec/03
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ตี ก ร อ บ ล้ อ ม จ น มุ ม
ที่ สุ ด ข อ ง มุ ม
ผ ล ลั พ ธ์ จ ะ เ ป ลี่ ย น แ ป ล ง
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

เขียนในวันที่รู้สึกไม่ค่อยดี หลังจากวันนั้นมีการพูดคุยในห้องประชุมกับน้องใหม่พร้อมกับเจ้านาย .. เด็กคนนี้กำลังจะไม่ผ่านการทดลองงานและไม่พิจารณาให้บรรจุเข้าเป็นพนักงานประจำ เพราะคุณสมบัติจำเป็นกับเนื้องานเรื่องการใช้ภาษาอังกฤษที่เน้นสื่อสารรู้เรื่องด้านการเขียนและเรื่องอื่นๆ อีกอย่างละนิดหน่อย ทั้งๆ ที่คุณสมบัติข้ออื่นอาจจะนำโด่งและโดดเด่นก็ตาม .. ในแผนกงานที่ฉันทำต้องมีช่วงทดลองงานปกติ 4 เดือน 

..

น้องๆ เคยถามว่า ' มีใครไม่ผ่านช่วงทดลองงานก่อนหน้านี้บ้างไหม ? ฉันตอบว่า " มี .. มีหลายคนด้วย ไม่ได้ขู่นะ เป็นอย่างนั้นจริงๆ ' .. หากฉันเป็นคนประเมินผลน้องคนไหน ฉันมักจะพูดกับน้องๆ ว่า ช่วงทดลองงานต่างคนต่างดูกันมากกว่า บริษัทก็ดูว่าพนักงานใหม่คนนี้จะสามารถทำงานได้และถึงมาตราฐานที่ต้องการไหม พนักงานใหม่เองก็เป็นฝ่ายดูด้วยว่า ตัวเราเหมาะกับงานที่ทดลองอยู่รึปล่าว ทั้งบริษัท ทั้งตัวเราต่างเป็นฝ่ายเลือก .. เลือกให้ทำและเลือกที่จะไม่ทำ ..

หากเป็นคนหนึ่งที่อาจจะไม่ผ่านช่วงทดลองงานของที่ไหน อย่าคิดว่าตัวเราแย่ ไม่อย่างงั้นมันจะแย่จริงๆ ..บางครั้งเป็นเพราะลักษณะงานที่เราไม่เคยได้รู้รายละเอียดมาก่อน ไม่ตรงกับสิ่งที่เราคาดว่าจะเป็น  หรือลักษณะงานไม่เข้ากับนิสัย บุคลิก หรือความชอบของเราก็ได้ ..
.. การที่จะบอกว่าใครไม่ผ่านช่วงทดลองงานนั้น หากเป็นคนที่ทำงานไม่ได้เลยจริงๆ ไม่ใส่ใจในงาน และไม่ตั้งใจ คงไม่ลำบากใจที่จะบอกกับเจ้าตัวเค้าว่า ไม่ผ่านหรือไม่ถึงเกณฑ์ตามที่บริษัทกำหนดไว้ .. ในทางกลับกันน่าลำบากใจพอดู ถ้าจะต้องบอกใครว่าไม่ผ่านการทดลองงานกับคนที่มีความตั้งใจ อดทน และพยายามที่จะทำให้ได้เพราะต้องการทำงานที่ตัวเอง ตอบได้ว่า ' ใช่และรักที่จะทำ '

น้องคนนี้อยู่ในช่วงทดลองงาน 6 เดือน มากกว่าเพื่อนรุ่นเดียวกันอีก 5 คนที่เข้ามาไล่ๆ กัน ..  ถ้าสิ่งที่เค้าขอคือ โอกาสเพื่อพิสูจน์ว่า เค้าทำได้ในสิ่งที่เค้าตั้งใจจะทำ การยืดเวลาออกไปมากกว่าปกติเป็นโอกาสอย่างหนึ่งที่สามารถหยิบยื่นให้ได้โดยไม่ยากนัก ..

ระหว่างวัน เดือน ที่ผ่านมาจะครบปีนี้ สิ่งที่พิสูจน์ให้เห็น คือ เค้าทำได้และทำได้ดีเกินความคาดหมาย บางอย่างยังต้องเรียนรู้และสามารถพัฒนาได้อีก  เป็นพนักงานที่ได้รับคำชมจากลูกค้าว่าทำงานดี ใส่ใจในรายละเอียดของงานดีมาก เรียกได้ว่าโดดเด่นกว่าเด็กคนอื่นๆ ในรุ่นเดียวกันหรือรุ่นก่อนหน้านี้ การยอมรับผลงานของเค้าจาก เจ้านายที่เกือบจะไม่ให้โอกาสเมื่อครบเดือนที่ 4 นั้น ..

Power Award ของบริษัท ที่จัดปีละ 2 ครั้ง รางวัลจากการโหวตของเพื่อนร่วมงานว่าใครเหมาะสม และเหมาะสมด้วยเหตุผลใดบ้าง  ..
' รางวัล หรือ กล่องใบเล็กๆ นี้  ' มูลค่ารางวัลไม่ได้มากมาย แต่ทางจิตใจฉันว่า มันทำให้ใจพองพอสมควรเลยหละ .. ฉันเคยได้รับความรู้สึกอย่างนี้มาก่อนกับข้อความที่เพื่อนร่วมงานเขียนถึงเหตุผลสมควรได้รับ .. ฉันไม่รู้ว่าจะมีใครโหวตเค้ารึปล่าว! หรือเขียนเหตุผลของการสมควรได้ไว้อย่างไร แต่ฉันเป็นคนหนึ่งที่เขียนเหตุผลในการโหวตเค้าไปเกือบครึ่งหน้ากระดาษ A4 ..

วันอังคารที่ผ่านมาน้องเค้าเดินมาขอบคุณฉัน เมื่อได้รับจดหมายจาก Asia Director  แจ้งเรื่องรางวัลที่ได้รับและข้อความของคนที่เขียนโหวตเขียนไว้อย่างไรบ้าง ..  

ฉันดีใจที่น้องเค้าได้รับรางวัลนี้ เพราะเค้าเหมาะสม
และย้ำความเชื่อที่มีว่า  " เมื่อมีความพยายามและความตั้งใจ .. ผลลัพธ์ดีๆ นั้นมีอยู่จริง "

..

..